弊社では、キャリアに応じた職層別教育や資格取得支援、キャリア形成面談等を実施しています。

新卒者を対象とする新入社員研修は、6か月間行われます。３ヶ月間で全ての部署の座学・実技の教育を行います。その後面談を行い、希望部署へ３か月間仮配属を行います。仮配属（入社後6か月）後、正式配属前の面談を行い配属先が決定ます。また、ビジネスマナーやビジネス文書、金融講座等、社会人としての基礎教育も実施しています。中途の場合は、本人のキャリアや適性に応じて、1～3ヶ月間、社内実習で教育・研修を行います。新卒者・中途入社者ともに、最終面談で社員の意向と会社の意向を摺り合わせて配属先を決定しているため、ミスマッチが起こり難く、配属後にやりがいを持って仕事に取り組むことができるようになります。

　　　　　　

職層別教育やキャリアサポート、ビジネススキル研修、職業能力開発等、社員の成長を促す様々な教育・研修制度が設けられています。

【例1】キャリア面談
入社後１・３・５年目の社員を対象に直属の上司ではない担当者が面談を行います。
職場内での困りごとや今後のキャリアについて話しあいます。

【例2】キャリア研修
入社後に身につけた能力や人間関係などを整理し、今後どのような職業人生を歩むのか
自身と向き合いながら目標を設定し、キャリアを切り開くことを目的にしています。

【例3】仕事プロベーシック
問題解決の力を強化しながら、職場のメンバーと一緒に仕事を推進していく力を
総合的に身につけてもらうことを目的にしています。

【例4】資格取得支援
会社から要請のあった資格・講習については全て会社が費用を負担します。
社内規定に定める資格を取得した場合は、資格手当を支給します。

【年間休日数　115日】
　盆・年末年始・その他会社の指定休日（月に1回程、土曜日出勤があります）

【福利厚生】
　社会保険完備・社宅制度・退職金制度・確定拠出年金制度（勤続3年以上）・産休・育休制度
　6ヶ月間の新入社員研修制度・職階別教育制度・資格取得支援制度・キャリア形成面談(入社1・3・5年目)
　業務に必要な講習等に参加可能・2025年度健康経営優良法人認定・毎週水曜日をノー残業デーに設定
　社員同士の食事会への補助（年2回）・資産形成支援（NISA報奨金）