グローバルテクノロジー宮崎株式会社
宮崎から世界へ、羽ばたく人材を育てる
ネットワーク高速化や働き方改革によるワークスタイルの多様化により、生産性と品質を保持することで働く場所を選ばずに仕事ができる時代をむかえています。
それは首都圏一極化から脱し、地元でも安心して働ける時代になるということです。
我々は宮崎で「働ける」環境を作り、県内出身者が安心してUターンや地元就職ができ、地元発展へ貢献できる仕組みを実現します。
また、今後深刻なエンジニア不足に直面する国内において、日々の業務の視線の先に海外を常に見据えることで問題意識と柔軟な思考を養い、世界へはばたける人材を育てていきます。
それは首都圏一極化から脱し、地元でも安心して働ける時代になるということです。
我々は宮崎で「働ける」環境を作り、県内出身者が安心してUターンや地元就職ができ、地元発展へ貢献できる仕組みを実現します。
また、今後深刻なエンジニア不足に直面する国内において、日々の業務の視線の先に海外を常に見据えることで問題意識と柔軟な思考を養い、世界へはばたける人材を育てていきます。
| 高品質・納期遵守・コストパフォーマンス | 地域に根ざしたデジタル人材育成企業 | 4拠点ニアショア＆オフショア (東京/宮崎/ハノイ/ダッカ) |
|---|
私たちの魅力
| GTMのミッション | グローバル戦略と地方創生 |
|---|
2019年7月12日に宮崎県・宮崎市より立地認定を賜わり、宮崎市内に拠点を構えたアクログループ初の九州地方進出企業となります。
県内出身者だけではなく、東京からの移住組や外国人（バングラデシュ人）と多彩なメンバーで構成された社員たちは、新しいテクノロジーが生まれるたびにビジネスの未来地図が書き換わるIT業界にあって、常に新しい技術への探求を怠らず、「技術力」への向上を目標としています。
これから深刻なエンジニア不足に直面する国内において、日々の業務の視線の先に海外を常に見据えてグローバルな展開を実現していきます。
そして、ニアショアとオフショアのハイブリッド型の開発モデル『マルチブランチ＆グローバル開発』を確立し、地方創生と国内の課題解決の実現を目指していきます。
県内出身者だけではなく、東京からの移住組や外国人（バングラデシュ人）と多彩なメンバーで構成された社員たちは、新しいテクノロジーが生まれるたびにビジネスの未来地図が書き換わるIT業界にあって、常に新しい技術への探求を怠らず、「技術力」への向上を目標としています。
これから深刻なエンジニア不足に直面する国内において、日々の業務の視線の先に海外を常に見据えてグローバルな展開を実現していきます。
そして、ニアショアとオフショアのハイブリッド型の開発モデル『マルチブランチ＆グローバル開発』を確立し、地方創生と国内の課題解決の実現を目指していきます。
OB・OG
石田 大起(2019年入社)
★入社理由
私はIT未経験でしたが、父親の影響もありIT業界で就職活動を行っていました。
未経験ですので、正直自分がなにをやっていきたいかも分かりませんでしたし、ITがどんなことをするのかもイメージがありませんでした。
弊社はアクログループに所属しており、グローバルテクノロジー宮崎の他にも様々なグループ会社のお話を伺う機会があります。
各会社での働き方や、会社にあるサークル活動について聞いていくうちに、グループ会社ごとに色があることが分かってきました。
そこで、未経験で入社しても自分に合った企業が見つけられそうだと思い、アクログループへの入社を決めたことがきっかけです。
そしてグローバルテクノロジー宮崎の初期メンバーに選ばれ、九州に住むのも悪くないなと思って今に至ります(笑)
★やりがい
弊社は平均年齢が26～27歳のメンバーで構成されています。
若手がコアな会社なので、他社では新人だと出来ないようなスケジュール管理やメンバーの管理を任せてもらっています。
早いうちからプロジェクトの進め方を勉強できたことは、とてもいい経験になりました。
入社時にはやりたいことが見つけられていませんでしたが、幅広い業務内容に携わるうちに自分のやりたいことが定まりつつあります。
★会社の好きなところ
若いうちから自分のやりたいことを積極的にやらせていただき、チャレンジ精神を尊重してくれるところですね。
メンバー全員が基本的に同世代なので仕事でもプライベートでも話しやすいです。
そして少数精鋭が集まっているのでメンバーごとに得意分野があったりします。
お互いの得意分野について教え合うことも多く、みんなで成長していける会社だと思います。
また、弊社はメンバーの半数が外国人です。彼らと接するうちに自然と自分の価値観が広がりました。
私はIT未経験でしたが、父親の影響もありIT業界で就職活動を行っていました。
未経験ですので、正直自分がなにをやっていきたいかも分かりませんでしたし、ITがどんなことをするのかもイメージがありませんでした。
弊社はアクログループに所属しており、グローバルテクノロジー宮崎の他にも様々なグループ会社のお話を伺う機会があります。
各会社での働き方や、会社にあるサークル活動について聞いていくうちに、グループ会社ごとに色があることが分かってきました。
そこで、未経験で入社しても自分に合った企業が見つけられそうだと思い、アクログループへの入社を決めたことがきっかけです。
そしてグローバルテクノロジー宮崎の初期メンバーに選ばれ、九州に住むのも悪くないなと思って今に至ります(笑)
★やりがい
弊社は平均年齢が26～27歳のメンバーで構成されています。
若手がコアな会社なので、他社では新人だと出来ないようなスケジュール管理やメンバーの管理を任せてもらっています。
早いうちからプロジェクトの進め方を勉強できたことは、とてもいい経験になりました。
入社時にはやりたいことが見つけられていませんでしたが、幅広い業務内容に携わるうちに自分のやりたいことが定まりつつあります。
★会社の好きなところ
若いうちから自分のやりたいことを積極的にやらせていただき、チャレンジ精神を尊重してくれるところですね。
メンバー全員が基本的に同世代なので仕事でもプライベートでも話しやすいです。
そして少数精鋭が集まっているのでメンバーごとに得意分野があったりします。
お互いの得意分野について教え合うことも多く、みんなで成長していける会社だと思います。
また、弊社はメンバーの半数が外国人です。彼らと接するうちに自然と自分の価値観が広がりました。
金井 渉(2019年入社)
★入社理由
入社する前は関東のIT企業で働いていましたが、いつか地元宮崎で働きたいという思いがあり地元に戻ってきました。
転職のきっかけは地元で先に働いていた友人からの紹介です。
一度社長と直接お会いして話を伺った際に、会社自体の成長性に魅力を感じて入社を決めました。
弊社のメンバーは私と同じように、一度関東圏で就職してから地元に戻ってくるIターン者がほとんどです。
地元と違う場所で働いたことがあるからこそ、地元の良さが分かることもあります。
★就活生に向けて一言
入社理由でも書いた通り、私はもともと関東のIT企業で働いていましたが、弊社とは分野が全く異なるためWeb系のスキルはほとんど皆無でした。
ほぼ未経験で入社しましたが、研修制度がしっかりとしていて、周りからのサポート体制も整っていました。
また、常にWeb系の仕事だけを受注しているわけではなく、テスターなどで別の方向から業務にアプローチ出来ることもあります。
興味はあるけど未経験で不安だ、という方も、自分の成長意欲さえあればしっかりサポートしてもらえるので、ぜひ気軽に相談してください！
★働きやすさ
私の地元は延岡市で、電車に乗って往復２時間半かけて通勤しています。
会社側にも理解していただいて、体調が悪い日や天候が悪く電車が止まりそうな日は自宅からのテレワークで対応することもあります。
パソコンとネット環境さえあればどこでも仕事が出来るので、その身軽さが働きやすさにもつながっていると感じています。
また、交通費を全額支給していただけてる点もありがたいです(笑)
入社する前は関東のIT企業で働いていましたが、いつか地元宮崎で働きたいという思いがあり地元に戻ってきました。
転職のきっかけは地元で先に働いていた友人からの紹介です。
一度社長と直接お会いして話を伺った際に、会社自体の成長性に魅力を感じて入社を決めました。
弊社のメンバーは私と同じように、一度関東圏で就職してから地元に戻ってくるIターン者がほとんどです。
地元と違う場所で働いたことがあるからこそ、地元の良さが分かることもあります。
★就活生に向けて一言
入社理由でも書いた通り、私はもともと関東のIT企業で働いていましたが、弊社とは分野が全く異なるためWeb系のスキルはほとんど皆無でした。
ほぼ未経験で入社しましたが、研修制度がしっかりとしていて、周りからのサポート体制も整っていました。
また、常にWeb系の仕事だけを受注しているわけではなく、テスターなどで別の方向から業務にアプローチ出来ることもあります。
興味はあるけど未経験で不安だ、という方も、自分の成長意欲さえあればしっかりサポートしてもらえるので、ぜひ気軽に相談してください！
★働きやすさ
私の地元は延岡市で、電車に乗って往復２時間半かけて通勤しています。
会社側にも理解していただいて、体調が悪い日や天候が悪く電車が止まりそうな日は自宅からのテレワークで対応することもあります。
パソコンとネット環境さえあればどこでも仕事が出来るので、その身軽さが働きやすさにもつながっていると感じています。
また、交通費を全額支給していただけてる点もありがたいです(笑)
スマイヤ ハビブ(2020年入社)
★入社理由
バングラデシュで生まれ育った私は、ずっと留学または海外で働くことを夢見てきました。
大学を卒業した後BJETという研修プログラムについて学びました。
BJETは日本語と日本のビジネスマナーをメインで研修対象として、日本で働く機会をサポートしていました。
日本の会社の面接にチャレンジして、ついに日本で就職しました！
日本は安全な国です、そして子供の頃からアニメがとても好きで、日本語の勉強もとっても楽しいので日本に来る決心を後悔したことは一度もありません！
★自分の仕事について
私の作業は基本的にWebシステムやスマホアプリなどを作成することです。今まで携わってきた案件の中で1番好きなのはAndroidの作業でした。
なぜかというと、今まではAndroidの作業をしたことがなかったので、私にとって挑戦的なものであったからです。
一緒に作業をした人のチームワークも非常に良くて、色々なことを学びました！
★働きやすさ
グローバルテクノロジー宮崎はとてもリラックスした職場環境です。そのため、ここでの作業はとても楽しく、ストレスを感じることはほとんどありません。
あとは、メンバーもとても優しくて、いつでも何についても相談できるし、とても助かっております。
私の言語を話さない国で、初めて家族と離れて一人暮らしをしているのに、ここで出会った素晴らしい人たちのおかげで、寂しくなることはほとんどありません。
超感謝しております！！
バングラデシュで生まれ育った私は、ずっと留学または海外で働くことを夢見てきました。
大学を卒業した後BJETという研修プログラムについて学びました。
BJETは日本語と日本のビジネスマナーをメインで研修対象として、日本で働く機会をサポートしていました。
日本の会社の面接にチャレンジして、ついに日本で就職しました！
日本は安全な国です、そして子供の頃からアニメがとても好きで、日本語の勉強もとっても楽しいので日本に来る決心を後悔したことは一度もありません！
★自分の仕事について
私の作業は基本的にWebシステムやスマホアプリなどを作成することです。今まで携わってきた案件の中で1番好きなのはAndroidの作業でした。
なぜかというと、今まではAndroidの作業をしたことがなかったので、私にとって挑戦的なものであったからです。
一緒に作業をした人のチームワークも非常に良くて、色々なことを学びました！
★働きやすさ
グローバルテクノロジー宮崎はとてもリラックスした職場環境です。そのため、ここでの作業はとても楽しく、ストレスを感じることはほとんどありません。
あとは、メンバーもとても優しくて、いつでも何についても相談できるし、とても助かっております。
私の言語を話さない国で、初めて家族と離れて一人暮らしをしているのに、ここで出会った素晴らしい人たちのおかげで、寂しくなることはほとんどありません。
超感謝しております！！
Your Ideas , Our Priority
| ICT技術で県内企業の未来へつなぐ経営資源といえば「ひと・モノ・金」と言われます。 対して、地域活性に必要な資源は、「ひと」「しごと」、そして「ICT」です。 私たちは、国内だけでなく海外も含め、あらゆるチャネルを活用し、新たな宮崎経済の発展に貢献します。 皆様の希望・課題・将来、それらすべての思いを実現することが私たちの最優先事項です。 企業様、地域の方々、従業員、すべての思いをITで実現するために邁進していきたいと考えています。 |
はたらく環境
| 事業内容 | GTMのコンセプト |
|---|
最新テクノロジーを活用できるフルスタックな技術と価値を、顧客に提供するための環境と教育を整備していきます。
そのために3つの事業コンセプトを立ち上げました。
①DX推進事業
生活やビジネスの基盤となるためのWebソリューションやスマホアプリの開発を主に行い、クラウド基盤（PaaS)やサービス（SaaS)を活用したビジネスを進めていきます。
社内ではデジタル技術習得をさらに進めるために、資格取得奨励制度の設置もしております。
②グローバル事業
ベトナムやバングラデシュのオフショア拠点と連携して開発を行い、さらに海外高度エンジニアの現地採用や海外拠点の出店など、グローバルな働き方を目指します。
③教育事業
宮崎内でのデジタル人材の発掘・育成を目指し、県内学校と連携してICT教育を始めました。
社内においても教育制度（OJTと教育カリキュラム）の作成や、コーディング規約等の品質基準の策定を行います。
そのために3つの事業コンセプトを立ち上げました。
①DX推進事業
生活やビジネスの基盤となるためのWebソリューションやスマホアプリの開発を主に行い、クラウド基盤（PaaS)やサービス（SaaS)を活用したビジネスを進めていきます。
社内ではデジタル技術習得をさらに進めるために、資格取得奨励制度の設置もしております。
②グローバル事業
ベトナムやバングラデシュのオフショア拠点と連携して開発を行い、さらに海外高度エンジニアの現地採用や海外拠点の出店など、グローバルな働き方を目指します。
③教育事業
宮崎内でのデジタル人材の発掘・育成を目指し、県内学校と連携してICT教育を始めました。
社内においても教育制度（OJTと教育カリキュラム）の作成や、コーディング規約等の品質基準の策定を行います。
| 教育研修制度 | 人材の活躍をフォローアップ |
|---|
IT人材を育成することにも力を入れており、入社前研修(新卒者のみ)と入社後研修(3か月間)を行うことによって、実践的なスキルが着実に身に付きます。
研修後にも社内での勉強会や輪読会が定期開催され、ベトナムオフショアで1,000人以上のエンジニアを教育した実績のある技術顧問からのサポートを受けるなど、会社全体での取り組みも充実しています。
そして自身で培ったスキルを活かした資格取得奨励制度を設け、仲間同士で切磋琢磨し合い、常にステップアップしていける環境となっています。
研修後にも社内での勉強会や輪読会が定期開催され、ベトナムオフショアで1,000人以上のエンジニアを教育した実績のある技術顧問からのサポートを受けるなど、会社全体での取り組みも充実しています。
そして自身で培ったスキルを活かした資格取得奨励制度を設け、仲間同士で切磋琢磨し合い、常にステップアップしていける環境となっています。
企業概要
| 主な業種 | システム開発 |
|---|---|
| 具体的な仕事内容 | ソフトウェア開発 |
| 所在地 | 宮崎市橘通東4丁目1-4 河北ビル6階 |
| 電話番号 | 0985-41-5752 |
| FAX番号 | 0985-41-5753 |
| 代表者 | 中村 和博 |
| 従業員数（男・女） | 事業所：12人（男性：8人、女性：4人） |
| 平均年齢 | 26～27歳 |
| 初任給 | 21万円～ 昇給年1回、賞与年2回 ※未経験の方はご相談の上決定 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（昼休憩60分） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日（土、日）、祝日、有給休暇 慶弔休暇、GW、夏季休暇、年末年始休暇など |
| インターンシップの受入 | 可 |