【従業員の働きやすさを追求し改善をつづけています】
　当社ではスタッフが働きやすいと感じてもらえるよう、待遇改善などに取り組んでいます。
　子育て中のスタッフも多いため全員でフォローし合える体制を整えており、
　有給休暇の取得率は2023年度は93％、平均取得日数は14.7日となりました。
　趣味やプライベートの時間も大切にしてほしいという思いから、以前に比べ残業時間の削減などにも取り組み改善してきました。
　どの部署、どの営業所に所属していても『働きやすい会社』とスタッフが感じながら働き続けられるように、
　今後も環境や待遇改善をつづけていきます。

【子育て世帯が多いからこそ出来ること】
　女性育休の取得率・復帰率は例年100%ですが、
　男性も育休を取得して、子育てに積極的に参加してほしいという思いから2021年より取得促進を行いました。
　社内掲示の作成や、お子さんが生まれる予定の従業員へ休業の働きかけを行った結果
　男性育休取得率は50％まで上がりました。
　店長クラスや部長クラスの役職者も取得をする事もあり、役職や勤務年数、
　男女問わず多くの方が育児に参加できる環境となりました。

こういった「働きやすさ」「ワークライフバランスの充実」にフォーカスし、
福利厚生、従業員へのメンタルケア、充実した教育環境の整備を行った結果
従業員の満足度は上昇し、2023年度の離職率は10%を切る結果となりました。

今よりもっともっと従業員ファーストにすべく、これからも取り組んで参ります。