OPUSはお客様に新たな可能性とワクワクを提供することを約束した、成長企業です！
ニーズもサービスも変化が絶えない遊技業界ですが、OPUSは宮崎を拠点に8店舗を運営。
売上高273憶円（2023年5月）で県内トップクラスの売上実績を誇ります。
その理由は3つのワクワクにあります！

■ ワクワクする仕事■
社員がワクワクしない仕事なんて意味がない！
「同世代からも羨ましがられるような生き方をしてほしい」だから、社員がどうしたらワクワクできるか本気で考えています！

＞＞社員がOPUSを辞めてやりたいことが本気だったので、新規事業にしました！

「自動車の板金がしたい」と退職を申し出た社員でしたが、
その本気度と本人が積み上げてきた信頼・人柄もあり「それうちでやろうよ！」と新規事業発足。
実は＜OPUSを好きな社員が辞める方が企業リスクだ＞という経営判断がありました。

■ワクワクし続ける環境■
仕事は、自分で楽しむもの！
お客様や、「社会が必要としているものは何かー。」常に観察しながら想像しています。
クリエイティブに、チャレンジングに”OPUSではたらく未来”にワクワクしましょう♪

＞＞お客様のことを本気で考えたら、お客様に選ばれるお店になりました！

学生や同業からは、「世の中の遊技業界のイメージとは逆行している」と評価される当社ですが、経営判断に業界イメージは必要ありません。
ある時は、「宮崎の生産者の方々の力になりたい！」という想いから店内での直売や企画も開始しました。

■ワクワクを育てる制度■
人に寄り添った制度が豊富で、働き方や価値観は多種多様☆
カナヤマグループとして飲食や不動産事業なども幅広く展開しており、教育制度や福利厚生は充実しているので長く働くことができるのが自慢◎

＞＞正当な評価制度と働き方の尊重で女性リーダーも続出！

OPUSでは、長く働く社員が多く家庭やライフステージの変化により、働き方にどうしても制限がでる社員が増えてきました。階級に応じた評価項目が細かく設定されており、どのライフステージにおいても仕事への姿勢が正当に評価できる環境を確立！柔軟な働き方で「もっとお客様を楽しませたい」「仕事している姿を子供にも見せたい」と子育てと仕事を両立するスタッフが増えました♪