「仕事も私生活も充実してほしい」と考え、様々な取り組みをおこなっています。
産休・育休を取得する社員も多く、子どもが小学校を卒業するまで短時間勤務で働くことを可能とし、このような取り組みが評価され、宮崎県内IT企業では初めて、子育てサポート企業として厚生労働大臣より「くるみん」の認定を受けました。
さらに残業は平均すると1日1時間程度。毎週水曜は「定時退社日」とし、深夜残業は原則禁止するなどのルールを設けています。

もしタイムマシンに乗って、100年先の世界をのぞくことができたら、私たちの子孫たちはどんな暮らしをしているでしょうか。
エネルギー資源は？ 受験勉強は？ 宇宙旅行は？ 人間とコンピュータの関係は？ こうなったらいいなと思うことの多くが実現し、こうなったら困ると思うことも、いくつか実現しているかもしれない。
「理念（Identity）」とか「戦略（Strategy）」という言葉をよく耳にします。夢や理想を具現化するためのビジョンや方法論のことですが、実は私たちイー・アンド・エム グループにとって、この言葉は大切な存在。私たちがどこに向かって歩いているのか、どんな速度で進んでいるのか、そしていつそこに辿り着けるのか、それを常に意識しながら歩むための指針なのです。
軌道がずれていると感じた時は、ちょっと迷った時に地図を開くように、理念や戦略を見つめ直し、全社員がチカラを合わせて軌道をもとに戻す。そうすることで理想の未来を手繰り寄せ、新しい時代を創っていく。
100年後、どんな暮らしをしているか、ではなく、どんな暮らしがしたいか。そういう想いが私たちイー・アンド・エム　グループを熱くするのです。

EMGでは、時代や経済状況に合わせて様々な方が働きやすい職場環境づくりを目指しています。
また、仕事と家庭の両立を支援する体制を継続的に整え、その取り組みが評価され、厚生労働大臣より宮崎県内IT企業で初めて「くるみん」（子育てサポート企業）の認定を受けました。
・育児短時間勤務：女性の働きやすい就労制度を拡充してきました。法令では小学校入学までの育児短時間勤務を小学校卒業までに延長し、「小学校の壁」という障壁を乗り越えられるようにしました。そのためEMGでは子育て中の女性がたくさん働いています。
・子の看護休暇：さらには小学校入学までしか取得できない子の看護休暇を、EMGでは小学校3年生まで延長して取得できるように制度を拡充しました。お子様を持つ世代の従業員は、この休暇をフル活用してお子様の突然の病気にも安心して対応しています。
・介護短時間勤務：介護状態というのはいつまで続くか分かりません。しかし法令では一人の要介護者につき、およそ3か月間しか短時間勤務を取得できません。そんな仕事と介護の両立に不安を感じないように、介護による短時間勤務を無期限に取得できるよう制度化しております。
・深夜残業原則禁止：深夜残業は原則禁止としています（システム入れ替え等の深夜作業では勤務時間をシフトして対応します）。
・定時退社日の推進：毎週水曜日は定時（17：45）で退社することを推奨しています。
・有給休暇取得推進日の設定：毎月1回有給休暇取得を推奨する日を設定しています（金曜日や飛び石連休の中日など）。