1940年の創刊以来、地域密着の新聞報道を展開しています。「県北」「児湯・西都」「きりしま」「日南・串間」「県央」の五つのブロックを網羅した地域面「ぐるっと東西南北」は宮日の特徴の一つ。地域のニュース、話題を幅広く提供しています。

　デジタルサービスの充実にも努めており、2018年には定期購読者向け会員制ニュースサイト「デジタル夕刊プレみや」、県内企業と若者をつなぐサイト「宮崎県就職ナビ」を開設。ネットリサーチ事業も始めました。子どもたちに社会への関心を広げてもらおうと、分かりやすい記事とビジュアルが特徴の「宮日こども新聞」を購読全戸に週1回無料配布。フリーペーパー「きゅんと」を月２回発行し、旬の話題や役立つ生活情報を提供しています。

　また宮日音楽コンクールや宮崎県市町村対抗駅伝など文化、芸術、スポーツの各分野で催しを開催。社員が学校や企業に出向いて新聞について出前授業を行うなどＮＩＥ（教育に新聞を）、ＮＩＢ（ビジネスに新聞を）活動にも力を入れています。さらに宮崎県内の大学と包括的連携協定を結び講義に記者らを派遣、共同調査研究を実施するなど地域社会の発展と活性化の一端を担っています。

　防災、減災への取り組みは報道機関としての責務です。2011年の東日本大震災をきっかけに地震や津波、風水害への備えを地域と共に考える「みやにち防災ワークショップ　考動学～考える・動く・学ぶ」を県内各地で開催。避難訓練や識者を交えた座談会などを通じて改善策を探っています。

　近年の受賞歴
■家畜伝染病「口蹄疫」に関する一連の報道　第26回農業ジャーナリスト賞（2011年）
■口蹄疫復興支援プロジェクト　日本新聞協会の第31回新聞広告賞（2011年）
■連載「だれも知らない～みやざき子どもの貧困」　日本新聞労働組合連合の第19回新聞労連ジャーナリズム大賞優秀賞（2015年）
■連載「ウナギＮＯＷ」　水産ジャーナリストの会大賞（2016年）
■シリーズ「自分らしく、生きる　宮崎から考えるＬＧＢＴ」　日本新聞労働組合連合の第23回新聞労連ジャーナリズム大賞優秀賞（2019年）

　取材で駆け回っていた記者たちがそれぞれの取材拠点に戻り、記事を書き始める夕方。報道部デスクは、それまでに当日出稿する記事を把握、編集会議に臨みます。この場で編集局長や各部長らが１面から社会面まで各紙面に載せる記事を選択、方向性を決めていきます。記事は出稿部門デスクのチェックを経て、整理グループデスクへ。デスクから記事や写真データを受け取った整理記者は見出しやレイアウトを考え、専用ソフトで紙面編集を始めます。編集会議で決まったメニューも、県内のほか、国内外で大きな事件・事故があれば、一変。紙面を組み直すことも珍しくありません。より良い紙面へ、限られた時間内の編集作業が職場の一体感を高めます。

　営業部門が入る３階フロア。営業局の新人社員は一足早く出社、新聞や郵便物を各机に置いていきます。午前の会議で、それぞれ担当する企画の進捗状況などを報告、営業活動に出掛けます。残った社員らが迫ったイベントの資料作成や広告記事を書いている間も広告主や代理店の来客は絶えず、各所で打ち合わせが行われます。営業局では近年、「子育て」や「環境」をテーマにした啓発キャンペーン、イベント連動型広告、編集局とタイアップした別刷り特集などにも注力しています。読者との窓口である読者局は「おともだち紹介キャンペーン」や読者対象の「みやにちサンクスキャンペーン」を展開。新聞の魅力や広告が持つ「チカラ」を理解してもらえるようアイデアを練ります。
　

　育児休業は夫婦交互で取得するなど使いやすいよう、分割取得が可能です。介護休業は法定を上回る通算６カ月まで（対象家族1人につき）としています。２０１５年９月、国の「子育てサポート企業」の認定（くるみん認定）を受けたほか、１７年１１月には宮崎県の未来みやざき子育て表彰（優良企業の部）を受賞しました。これからも社員一人ひとりが働きやすい職場づくりに努めていきます。

　新入社員の不安を除こうと、入社前の３月に研修を実施します。入社後半年をめどにフォローアップ研修を行うなど、職場定着へサポートしています。また、知見を広めてもらおうと、入社10年目の社員を対象に海外研修費を助成。多くの社員が利用しています。